Les femmes gagnent 24 pourc...

D'abord, rappelons que chaque Belge, en moyenne, travaille pour l'Etat à partir de 13 Heures...

Ensuite:

1. La FGTB prend les salaires brut, pas net, pour comparer. Parce que l'impôt a comme conséquence de diminuer les écarts salariaux..

2. Elle mélange les salaires des pleins temps avec les salaires à mi-temps. Nous ne comparons donc pas "des salaires à travail égal". La FGTB devrait donc aussi signaler que "les femmes arrêtent de travailler en moyenne 1 heure plus tôt que les hommes"

3. Tant qu'à comparer, comparons ce qui est comparable: les femmes choisissent plus que les hommes de privilégier la famille par rapport au travail. N'est-ce point normal que leur salaire soit inférieur?

4. Tant qu'à comparer, on pourrait par exemple voir quel est le "salaire différé" des femmes par rapport aux hommes. le terme "salaire différé" vient de la FGTB qui qualifie ainsi les allocations de chômage et de pension ou de maladie. Comme les femmes vivent plus longtemps que les hommes, sont plus au chômage que les hommes, elles "gagnent" plus que le hommes en moyenne ...

Autre réflexion (reprise sur le blog d'Echocynique): comment expliquer que les patrons engagent encore des hommes? S'ils engageaient des femmes, cela leur reviendrait beaucoup moins cher!

La réalité est tout autre: le coût salarial d'un homme ou d'une femme est sensiblement le même, pour un travail égal? Mais la société fait payer à l'employeur le coût de la maternité, de l'éducation des enfants, de l'accompagnement des enfants.
L'employeur a alors le choix: engager plus de femmes et être moins concurrentiel (surtout par rapport à l'étranger) ou payer les femmes de la même manière que les hommes, pour un travail égal. Compte tenu de tous les coûts qui ne sont pas pris en charge par la communauté...