Les DPPR, à conserver?

1.DPPR

Les DPPR, permettent aux professeurs de quitter la carrière d'enseignant à 55 ans, tout en conservant 70% de leur salaire net.

Bien sûr que c'est un avantage important pour les enseignants.

Bien sûr que cela permet, dans une période où il y a trop de profs de donner de la place aux plus jeunes.

Bien sûr, pour certains profs, une porte de sortie est salutaire et même parfois nécessaire.

Mais il faut parfois faire l'effort d'analyser les choses de manière objective et pas seulement selon ses avantages personnels.

En effet; les DPPR n'ont plus de raison d'être en période de pénurie. Au contraire, on augmente la pénurie. Les DPPR n'ont plus de raison d'être en période de déficit budgétaire, on augmente le déficit.

Revenons aux arguments présentés par certains pour maintenir ce système:

La pénibilité du travail.

Le travail d'enseignant est-il en moyenne plus pénible que bien d'autres métiers? Certainement pas. Même si nous ne voulons pas méconnaître les difficultés que vivent certains enseignants. Et si l'on doit accepter cet argument, est-il logique que certains enseignants puissent prendre leurs DPPR alors qu'ils n'ont pas connu ces circonstances difficiles?

Mais surtout, est-ce vraiment une réponse à des conditions de travail difficiles? N'est-il pas plus urgent de rendre ces conditions de travail moins difficiles? Et peut-être que les profs les plus expérimentés pourraient jouer un rôle important, en accompagnant les plus jeunes, en les aidant dans leurs préparations de cours,  en leur permettant de mieux s'approprier les programmes, etc. ?

C'est vrai que, comme me l'a reproché un collègue, je « crache dans la soupe « .
Bien sûr qu'au niveau personnel, je suis prêt à prendre tous les avantages, même les plus absurdes.
Mais un peu de sens objectif ne fait pas de tort.